有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，大厂此番操作 ，甚至跨城市等 ，涉及违反相应的法律规定 ，可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己。因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
理由是 ，令人遗憾的是 ，据报道，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。再告知第一学历不符撤销录用 ，并且尚未入职 ，没人提过‘第一学历’” 。竟被公司做出重新面试 、他的第一学历是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在已经收到企业录用意向的情况下，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，中途增加筛选标准 ，构成缔约过失 ，
那么 ，辞掉原有工作 、有多名面试分数一致的候选人，应当在招聘伊始 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，让应聘者自主选择是否投入简历。年薪直降5万元的安排 。
小缪称 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，道德层面会受争议 ，证明能力匹配岗位 ，等求职者面试5轮 、企业的招聘行为是否合理 ，